Datum: Freitag, 23. Oktober 2026
Ort: Kärcher Experience Center, Winnenden
Veranstalter: vermit® GbR
Gastgeber: Alfred Kärcher Vertriebs-GmbH
Wie sieht die Zukunft des technischen Trainings aus? Welche Rolle übernimmt der Mensch, wenn Künstliche Intelligenz Wissen jederzeit verfügbar macht? Und wie gelingt es, innovative Technologien so einzusetzen, dass daraus nachhaltiges Lernen entsteht?
Unter dem Motto „Inspiration trifft Innovation“ kamen am 23. Oktober 2026 technische Trainerinnen und Trainer, Akademieleitungen, Personalentwickler, Weiterbildungsexperten und Industrievertreter im Kärcher Experience Center in Winnenden zusammen.
Der vermit® TrainerTreff 2026 bot weit mehr als klassische Fachvorträge: Er verband innovative Lernkonzepte, spannende Einblicke in die Trainingswelt von Kärcher, interaktive Impulsstationen, persönliche Begegnungen und die gemeinsame Diskussion darüber, wie sich der technische Wissenstransfer in Zeiten von KI und Digitalisierung verändert.
Im Mittelpunkt stand dabei eine Erkenntnis, die sich wie ein roter Faden durch den gesamten Tag zog:
Je digitaler das Lernen wird, desto wichtiger werden menschliche Kompetenzen, Erfahrung und persönlicher Austausch. Ob auf der Bühne, bei den Praxisstationen oder im direkten Gespräch – der TrainerTreff zeigte eindrucksvoll, wie viel Potenzial entsteht, wenn Menschen ihr Wissen teilen, neue Ideen ausprobieren und gemeinsam die Zukunft der industriellen Weiterbildung gestalten.
Ein Tag. Viele Perspektiven. Unzählige Impulse.
Unser Veranstaltungsfilm nimmt Sie noch einmal mit ins Kärcher Experience Center. Erleben Sie die Atmosphäre, die Menschen, die Gespräche und die besonderen Momente dieses Tages.
Ob inspirierende Vorträge, praxisnahe Einblicke, innovative Lerntechnologien oder die persönlichen Begegnungen im vermit® Netzwerk – der Film vermittelt einen Eindruck davon, was den TrainerTreff 2026 so besonders gemacht hat.
Film ab – und viel Freude beim Rückblick!
Der Vormittag stand ganz im Zeichen aktueller Herausforderungen und zukünftiger Entwicklungen in der industriellen Weiterbildung.
Durch das Programm führte Andrea Ballschuh, erfahrene Moderatorin und Medientrainerin. Mit ihrer professionellen, lebendigen Moderation verband sie die unterschiedlichen Perspektiven der Referierenden und bezog das Publikum aktiv in die Gespräche ein.
Mit einer ebenso humorvollen wie treffenden Begrüßung eröffnete Wolfgang Mutschler, Gründer und Chairman des vermit® Netzwerks, den inhaltlichen Austausch.
Seine Botschaft: Technische Trainer sind weit mehr als reine Wissensvermittler. Sie übersetzen komplexe Technologien in verständliche Zusammenhänge, schaffen Vertrauen und unterstützen Menschen dabei, neues Wissen erfolgreich anzuwenden.
Gerade in Zeiten schneller technologischer Veränderungen sind diese Fähigkeiten unverzichtbar.
Klaus Hirschle, Regional President DACH bei Kärcher, eröffnete die Fachvorträge mit einem Blick auf die aktuellen Herausforderungen der Industrie.
In einer zunehmend unsicheren und komplexen Welt gewinnen klare Unternehmenswerte, Vertrauen und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden an Bedeutung. Besonders deutlich wurde seine Haltung zum Stellenwert der Weiterbildung: Investitionen in die Qualifizierung der Mitarbeitenden sind keine verzichtbare Ausgabe, sondern eine wesentliche Voraussetzung für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Training schafft die Verbindung zwischen Unternehmensstrategie, Produktkompetenz und tatsächlichem Kundennutzen.
Wie kann eine moderne Industrieakademie digitale Lerntechnologien intelligent nutzen und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellen?
Dieser Frage widmete sich Michael Pirke, Leiter der Kärcher Akademie DACH.
Er stellte eindrucksvoll dar, wie Kärcher adaptive Lernsysteme, Künstliche Intelligenz, Metakognition und Learning Analytics miteinander verbindet. Besonders aufschlussreich war ein Praxisbeispiel aus dem adaptiven Lernen: Bei einer untersuchten Gruppe von Kärcher-Handelspartnern zeigte sich, dass rund 28 Prozent der Lernenden Wissenslücken hatten, deren sie sich selbst nicht bewusst waren.
Ein wichtiger Impuls für alle, die Trainings entwickeln: Es reicht nicht aus, Wissen bereitzustellen. Lernprozesse müssen sichtbar machen, was bereits sicher beherrscht wird und wo tatsächlicher Entwicklungsbedarf besteht.
„Mit der KI trainieren wir den Verstand. Mit den Menschen formen wir die Persönlichkeit.“ – Michael Pirke
Diese Aussage brachte einen zentralen Gedanken des TrainerTreffs auf den Punkt: Technologie kann Lernen unterstützen und individualisieren. Vertrauen, Empathie, situatives Handeln und persönliche Entwicklung bleiben jedoch entscheidende Aufgaben der Trainerinnen und Trainer.
Judith Beneke, Senior Director Kärcher Campus, gab spannende Einblicke in die globale Lernstrategie von Kärcher.
Wie lassen sich Lernangebote international skalieren? Wie werden unterschiedliche Länder, Zielgruppen und Reifegrade berücksichtigt? Und wie gelingt es, Weiterbildung als selbstverständlichen Bestandteil der Unternehmenskultur zu etablieren?
Im Mittelpunkt standen drei eng miteinander verbundene Handlungsfelder:
Besonders interessant waren die Einblicke in Learning Labs, digitale Lernangebote, Expert Talks und die systematische Weiterentwicklung der Lernorganisation.
Die Botschaft: Eine erfolgreiche Lernkultur lässt sich nicht einfach neu aufbauen. Sie muss aus bestehenden Strukturen heraus entwickelt und im Unternehmensalltag gelebt werden.
Ein weiteres Highlight war die praxisorientierte Keynote von Marcus Ganzmann und seinem Team.
Im Mittelpunkt stand eine Herausforderung, die viele Industrieunternehmen beschäftigt: Was passiert mit wertvollem Erfahrungswissen, wenn langjährige Fachkräfte das Unternehmen verlassen?
Anhand eines anschaulichen Rollenspiels wurde gezeigt, wie ein KI-gestützter Wissensassistent Servicetechniker im Arbeitsalltag unterstützen kann. Ein Techniker steht beim Kunden vor einem Problem. Das Handbuch umfasst mehrere hundert Seiten, der erfahrene Kollege ist nicht erreichbar. Statt lange zu suchen, stellt er seine Frage per Sprache und erhält strukturierte Lösungsschritte mit Quellenangaben.
Noch wichtiger ist der Rückweg: Die Erkenntnisse aus dem Serviceeinsatz können wieder in die Wissensbasis einfließen – fachlich geprüft und freigegeben durch erfahrene Experten.
„KI ersetzt nicht mein Wissen, sie vervielfältigt es.“ – Marcus Ganzmann
Die anschließende Diskussion machte deutlich, dass dabei nicht nur die Technologie zählt. Akzeptanz, Datenschutz, Pflege der Wissensbestände und die Integration in bestehende Arbeitsprozesse sind entscheidende Erfolgsfaktoren.
Nach den fachlichen Impulsen rückte das praktische Erleben in den Mittelpunkt.
An fünf Impulsstationen hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, innovative Ansätze für das technische Training kennenzulernen, Anwendungen auszuprobieren und sich unmittelbar mit den Experten auszutauschen.
Wie wirke ich vor der Kamera? Wie präsentiere ich Fachwissen überzeugend und authentisch?
Andrea Ballschuh und Benedict Hoyer von Simplex zeigten, welche Rolle Körpersprache, Stimme und Präsenz in videobasierten Trainings spielen. Eine Videobox mit Teleprompter bot Einblicke in die professionelle Gestaltung von Videoauftritten und digitalen Lernformaten.
Wie können Podcasts die betriebliche Weiterbildung bereichern?
Henriett Stegink und Stephan Wiltscheck stellten das Potenzial von Podcasts als ergänzendes Lernmedium vor. Ob Experteninterviews, kurze Wissensimpulse, Erfahrungsberichte aus der Praxis oder die Begleitung von Präsenztrainings – Podcasts eröffnen neue Möglichkeiten, Wissen flexibel und zielgruppengerecht bereitzustellen.
Besonders für technische Trainingsorganisationen bieten sie interessante Perspektiven, um Erfahrungswissen zu sichern, interne Experten sichtbar zu machen und Lernen unabhängig von Ort und Zeit zu ermöglichen.
Künstliche Intelligenz verstehen, ausprobieren und selbst gestalten.
Kathrin Lichius von KINDERLEICHT widmete sich der Frage, wie KI und Prompt-Techniken auf spielerische und verständliche Weise vermittelt werden können. Im Mittelpunkt stand ein niedrigschwelliger Zugang zu einer Technologie, die für Trainerinnen und Trainer zunehmend zum Arbeitsalltag gehört.
Wie gelingt es, Trainer über Standorte und Abteilungen hinweg zu vernetzen?
Patrick Bucher aus dem Global Sales Training von Kärcher zeigte Perspektiven für den Aufbau und die Weiterentwicklung von Trainer-Communitys. Der Austausch machte deutlich, dass erfolgreiche Weiterbildung nicht allein von einzelnen Schulungen abhängt. Entscheidend sind kontinuierlicher Wissenstransfer, gemeinsame Standards und eine lebendige Lern- und Austauschgemeinschaft.
Ein Thema, das auch den Netzwerkgedanken von vermit® unmittelbar widerspiegelt.
Wie funktioniert personalisiertes Lernen in der Praxis?
An der Impulsstation von Area9 Lyceum konnten sich die Teilnehmenden mit adaptiven Lerntechnologien beschäftigen. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie digitale Lernsysteme den individuellen Wissensstand berücksichtigen, Unsicherheiten sichtbar machen und gezieltere Lernprozesse ermöglichen.
Damit wurde ein zentrales Thema des Vormittags praktisch greifbar: Weg vom Lernen nach dem Gießkannenprinzip – hin zu individuell abgestimmten Qualifizierungsangeboten.
Ein besonderes Erlebnis bot auch das Veranstaltungsumfeld im Kärcher Experience Center.
Die moderne Präsentations- und Erlebniswelt des Gastgebers schuf den passenden Rahmen, um Innovation nicht nur zu diskutieren, sondern unmittelbar zu erleben.
Die Factory Tour und der Outdoor-Parcours ergänzten das Programm um weitere praktische Eindrücke.
Gerade die Verbindung von realen Produkten, technischen Anwendungen und innovativen Lernkonzepten machte den besonderen Charakter des TrainerTreffs aus.
Denn technisches Training lebt davon, dass Wissen nicht abstrakt bleibt, sondern in konkreten Anwendungssituationen erfahrbar wird.
Zum Abschluss des Tages kamen die Teilnehmenden noch einmal zusammen, um Eindrücke, Erkenntnisse und persönliche Impulse zu reflektieren.
Henriett Stegink, CEO von vermit®, leitete den gemeinsamen Summit mit einem ungewöhnlichen Bild ein: einem bunt bemalten Hund. Die Frage an die Teilnehmenden lautete sinngemäß: Was nehmen Sie aus diesem Bild und aus dem heutigen Tag für sich mit?
Die Antworten waren ebenso vielfältig wie die Themen des TrainerTreffs.
Viele Ideen, viele Perspektiven, viele Möglichkeiten – aber auch die Erkenntnis, dass nicht jede Innovation automatisch zur eigenen Trainingsorganisation passen muss. Entscheidend ist nicht, möglichst viele neue Technologien einzusetzen, sondern diejenigen auszuwählen, die für die eigene Zielgruppe einen tatsächlichen Mehrwert schaffen.
Ein passender Abschluss für einen Tag, an dem nicht nur über die Zukunft des Lernens gesprochen, sondern gemeinsam über konkrete nächste Schritte nachgedacht wurde.
Ein besonderer Programmpunkt war die feierliche Würdigung der vermit® certified technical trainer (vct®).
Im Rahmen des TrainerTreffs wurden insgesamt 14 Zertifikate im Zusammenhang mit Erst- und Rezertifizierungen vergeben.
Die vermit®-Zertifizierung steht für professionelle technische Trainingskompetenz, didaktisch-methodische Qualität und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Trainerinnen und Trainern. Damit unterstreicht vermit® seinen Anspruch, nicht nur den Austausch innerhalb der Industrie zu fördern, sondern auch verbindliche Qualitätsmaßstäbe für die technische Weiterbildung zu etablieren.
Wir gratulieren allen zertifizierten und rezertifizierten Trainerinnen und Trainern zu dieser besonderen Anerkennung!
Ein emotionaler Höhepunkt des Tages war die Verleihung des BLICKER 2026.
Mit dieser besonderen Auszeichnung würdigt vermit® herausragende Leistungen und nachhaltige Verdienste um den Know-how-Transfer und die Weiterentwicklung professioneller Trainings.
Der BLICKER 2026 ging an Harald Henne.
Als langjähriger technischer Trainer, Mitentwickler der vermit® Trainerausbildung und engagierter Wegbegleiter zahlreicher Trainerinnen und Trainer hat er die Qualität und Weiterentwicklung des technischen Wissenstransfers wesentlich mitgeprägt.
Seine besondere Stärke liegt darin, komplexe Inhalte durch anschauliche Geschichten, Bilder und didaktische Methoden verständlich und nachhaltig erlebbar zu machen. Die Auszeichnung würdigt nicht nur sein persönliches Engagement, sondern auch den Multiplikatoreneffekt seiner Arbeit: Wer Trainer qualifiziert, trägt dazu bei, dass Wissen über viele Menschen und Unternehmen hinweg weitergegeben wird.
Herzlichen Glückwunsch, Harald Henne, zum BLICKER 2026!
Neben den Vorträgen, Praxisstationen und Auszeichnungen gab es etwas, das den vermit® TrainerTreff seit jeher auszeichnet: den persönlichen Austausch.
In den Pausen, an den Impulsstationen und beim anschließenden Get-together entstanden Gespräche über gemeinsame Herausforderungen, neue Lernformate, innovative Technologien und mögliche Kooperationen. Dabei zeigte sich erneut, wie wertvoll der offene Erfahrungsaustausch zwischen unterschiedlichen Industrieunternehmen und Trainingsorganisationen ist.
Was in einem Unternehmen bereits erfolgreich umgesetzt wird, kann für eine andere Akademie genau der Impuls sein, der eine neue Entwicklung anstößt.
Wissen teilen. Erfahrungen verbinden. Gemeinsam besser werden.
Genau dafür steht vermit®.
Unsere Bildergalerie nimmt Sie noch einmal mit durch den vermit® TrainerTreff 2026 – von der Begrüßung über die inspirierenden Fachbeiträge und die interaktiven Impulsstationen bis hin zu den Auszeichnungen und persönlichen Gesprächen. Entdecken Sie bekannte Gesichter, besondere Augenblicke und die Atmosphäre eines Netzwerktreffens, das Menschen und Ideen miteinander verbunden hat.
Ein besonderer Dank gilt unserem Gastgeber, der Alfred Kärcher Vertriebs-GmbH, und insbesondere Michael Pirke und dem gesamten Kärcher-Team.
Mit großem Engagement, Offenheit und hervorragender Gastfreundschaft wurde das Kärcher Experience Center zum Treffpunkt für Innovation, Weiterbildung und gelebtes Networking. Ebenso danken wir allen Referentinnen und Referenten, unseren Experten an den Impulsstationen sowie Andrea Ballschuh für ihre professionelle und lebendige Moderation.
Ein Dankeschön geht außerdem an unsere Veranstaltungspartner VIDEO.TAXI für die KI-gestützte Live-Übersetzung und die digitale inhaltliche Dokumentation sowie an Prozesswandler für die filmische Begleitung.
Und natürlich danken wir allen Teilnehmenden, die mit ihren Fragen, Erfahrungen, Ideen und ihrer Offenheit diesen Tag aktiv mitgestaltet haben.
Sie alle haben den vermit® TrainerTreff 2026 zu einem besonderen Netzwerkerlebnis gemacht!
Der vermit® TrainerTreff 2026 hat eindrucksvoll gezeigt, wie dynamisch sich die technische Weiterbildung verändert.
Künstliche Intelligenz, adaptive Lernsysteme und digitale Wissensplattformen eröffnen neue Möglichkeiten, Trainings individueller, effizienter und bedarfsgerechter zu gestalten.
Gleichzeitig bleibt der Mensch der entscheidende Erfolgsfaktor.
Technische Trainerinnen und Trainer werden zunehmend zu Lernbegleitern, Coaches, Wissensmanagern und Gestaltern von Lernprozessen. Sie helfen Menschen dabei, technologische Veränderungen zu verstehen und das Gelernte erfolgreich im Arbeitsalltag anzuwenden.
Die zentrale Erkenntnis dieses Tages:
Die Zukunft des technischen Trainings liegt nicht im Gegensatz zwischen Mensch und Technologie, sondern in ihrer intelligenten Verbindung.
Und genau hier setzt vermit® an: Wir bringen Menschen aus der Industrie zusammen, fördern den Wissenstransfer, schaffen Raum für neue Ideen und entwickeln gemeinsam die Qualität technischer Weiterbildung weiter.
Sie möchten sich auch zukünftig mit Experten aus Industrie, Training und Weiterbildung austauschen?
Dann werden Sie Teil des vermit® Netzwerks!
Unsere regelmäßigen network meetings, Experten-Talks und gemeinsamen Aktivitäten bieten zahlreiche Gelegenheiten, Erfahrungen zu teilen, neue Kooperationen anzustoßen und aktuelle Entwicklungen der technischen Weiterbildung aktiv mitzugestalten.
Save the Date: Der nächste vermit® TrainerTreff ist turnusgemäß für 2028 vorgesehen.
Bis dahin freuen wir uns auf viele weitere Begegnungen und gemeinsame Impulse.
Mehr über vermit® erfahren: www.vermit.net
Unsere nächsten Veranstaltungen: https://vermit.net/termine/
vermit® – Wissen teilen. Kompetenzen stärken. Zukunft gestalten.
